Belastingplan 2027: 6 wijzigingen die jij als werkgever nu al moet kennen
Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet het Belastingplan 2027. Voor MKB-ondernemers met personeel zitten er flink wat wijzigingen in die per 1 januari 2027 ingaan — van de vrije ruimte in de werkkostenregeling tot de 30%-regeling en nieuwe regels rond zzp-inhuur. Een aantal daarvan vraagt nu al om voorbereiding, bijvoorbeeld in je contracten of je begroting voor volgend jaar.
Hieronder zet ik de zes wijzigingen op een rij die de meeste impact hebben voor jouw loonadministratie en personeelsbeleid. De wetsvoorstellen moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer, maar de hoofdlijnen staan vast.
1. Vrije ruimte WKR gaat omhoog
Goed nieuws voor werkgevers die hun personeel iets extra's willen geven. De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) stijgt per 1 januari 2027 van 2,00% naar 2,16% over de eerste € 400.000 van je fiscale loonsom. Over het meerdere blijft het percentage 1,18%.
Voor een bedrijf met tien medewerkers en een loonsom van € 400.000 betekent dat ruim € 640 extra onbelaste ruimte per jaar — bruikbaar voor een personeelsuitje, kerstpakket, bonussen of thuiswerkspullen. Wel is er een voorstel om de korting op branche-eigen producten (nu maximaal 20% korting tot € 500 per medewerker per jaar) te laten vervallen; die valt dan voortaan volledig onder de vrije ruimte.
2. 30%-regeling wordt 27%-regeling
Werk je met expats of denk je erover om een internationale medewerker aan te nemen? Vanaf 1 januari 2027 mag je nog maximaal 27% van het loon onbelast vergoeden als vergoeding voor extraterritoriale kosten (nu 30%). De maximale looptijd blijft 60 maanden en de verhoogde salarisnorm blijft van kracht.
Belangrijk: medewerkers die uiterlijk op 31 december 2023 al gebruikmaakten van de 30%-regeling, houden onder overgangsrecht hun 30% ook in 2027 en daarna. Voor iedereen die ná die datum is ingestroomd, geldt dus 27%. Controleer dus goed welke medewerkers in welke staffel zitten.
3. Rechtsvermoeden werknemerschap bij lage uurtarieven
Huur je zzp'ers in? Let op: vanaf 2027 geldt een wettelijk rechtsvermoeden dat een werkende een werknemer is zodra het uurtarief onder € 38 ligt (prijspeil 1 januari 2026). De zelfstandige kan dan bij de rechter een beroep doen op dit vermoeden, en jíj moet aantonen dat er géén dienstbetrekking is.
In combinatie met de verscherpte handhaving van de Wet DBA (sinds 1 januari 2025) betekent dit extra risico op naheffingen loonheffing als je structureel zzp'ers inhuurt tegen lagere tarieven. Vooral in de horeca, bouw en zorg is dit een aandachtspunt. Loop je contracten na en check of de werkelijke manier van werken past bij ondernemerschap of eerder bij een arbeidsovereenkomst.
4. WTTA: alleen nog inhuren via toegelaten uitleners
Vanaf 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (WTTA). Je mag dan uitsluitend nog arbeidskrachten inhuren via uitzend- of payrollbureaus die officieel zijn toegelaten door de minister. Werk je toch met een niet-toegelaten uitlener? Dan riskeer je forse boetes.
Als werkgever/inlener ben je zelf verantwoordelijk om te controleren of jouw uitleenbureau op de lijst staat. Vraag er dus bij je huidige leveranciers nu al naar zodat je in januari 2027 geen verrassingen hebt.
5. RVU-pseudo-eindheffing stijgt verder
Laat je oudere medewerkers eerder uittreden via een regeling vervroegde uittreding (RVU)? De pseudo-eindheffing die je als werkgever betaalt bóven de drempelvrijstelling, stijgt stapsgewijs: 52% in 2025, 57,7% in 2026, 64% in 2027 en 65% in 2028.
Zit je in gesprek over een vertrekregeling voor een oudere medewerker? Dan loont het om te rekenen of afronden in 2026 nog mogelijk is — scheelt al snel enkele procentpunten.
6. Wet loontransparantie: op tijd je beloningsbeleid op orde
Vanaf 2027 wordt de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland ingevoerd. Je bent dan verplicht om een duidelijk, onderbouwd en gelijkwaardig beloningsbeleid te voeren. Sollicitanten krijgen recht op informatie over het startsalaris of de salarisrange, en werknemers mogen vragen hoe hun loon zich verhoudt tot vergelijkbare collega's.
Voor grotere werkgevers (vanaf 100 medewerkers) komt er bovendien een rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Ook voor kleinere werkgevers is het nú het moment om je functiehuis en loonstaffels te documenteren.
Checklist: wat zet je nu al in gang?
Reken je WKR-budget voor 2027 opnieuw door en bepaal of je ruimte wilt inzetten voor extra bonussen of een kerstpakket.
Inventariseer welke expats op 30%- of 27%-regeling zitten en check per persoon welk percentage straks geldt.
Loop je zzp-contracten na — zeker die onder € 38 per uur — en beoordeel of een arbeidsovereenkomst passender is.
Vraag bij elk uitzend- of payrollbureau waarmee je werkt na of zij een WTTA-toelating aanvragen.
Overweeg je een RVU-regeling in 2026 nog af te sluiten in plaats van 2027? Reken het effect door.
Zorg dat je vacatureteksten vanaf eind 2026 een salarisrange bevatten en documenteer je beloningsbeleid.
Even sparren?
Het Belastingplan 2027 raakt vrijwel elke werkgever met personeel — van de horeca-ondernemer die met uitzendkrachten werkt tot het mkb-bedrijf met één of twee expats in dienst. Bij Strookie nemen we deze wijzigingen standaard mee in je loonverwerking, en denken we met je mee waar actie nodig is.
Benieuwd wat deze wijzigingen voor jouw loonkosten betekenen? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek via strookie.nl.
Opmerkingen