Minimumjeugdloon per 1 januari 2027: fors omhoog, zo bereken je nu al wat het jou kost

Strookie

13 okt

4 minuten om te lezen

Heb jij medewerkers van 16 tot en met 20 jaar op de loonlijst? Dan verandert er per 1 januari 2027 iets fundamenteels in jouw loonkosten. Het kabinet verhoogt de staffels van het minimumjeugdloon flink, voor 17- tot en met 19-jarigen loopt de stijging op tot meer dan 25%. In horeca, retail en bouw is dat geen voetnoot: dat tikt direct door in jouw rooster, marges en begroting voor volgend jaar. Je hebt nog een kleine drie maanden om door te rekenen wat dit betekent, prijsafspraken te heroverwegen en jouw CAO naast de nieuwe wettelijke bodem te leggen.

Dit zijn de nieuwe staffels

Het minimumjeugdloon wordt uitgedrukt als percentage van het wettelijk minimumuurloon voor volwassenen (per 1 juli 2026: € 14,99 bruto). Zo zien de staffels er per 1 januari 2027 uit, naast de huidige:

Leeftijd	Huidig (2026)	Per 1 januari 2027
21 jaar en ouder	100%	100%
20 jaar	80%	87,5%
19 jaar	60%	75%
18 jaar	50%	62,5%
17 jaar	39,5%	50%
16 jaar	34,5%	40%
15 jaar	30%	30%

Voor 15-jarigen blijft alles bij het oude. Voor 20-jarigen is de sprong beperkt, maar voor 17-, 18- en 19-jarigen is dit een stevige verhoging. Het exacte minimumuurloon per 1 januari 2027 wordt pas eind 2026 definitief; de verwachting is een stijging van circa 2% ten opzichte van het bedrag van juli 2026. Je kunt dus veilig rekenen met € 15 à € 15,30 per uur als basis.

Wat kost dat concreet per medewerker

Reken even mee met het huidige minimumuurloon van € 14,99. Een 19-jarige die nu op minimum werkt, verdient € 8,99 per uur (60%). Per 1 januari 2027 wordt dat € 11,24 (75%), een stijging van € 2,25 per uur, oftewel 25%. Bij een parttime contract van 20 uur per week kost deze medewerker jou ruim € 2.300 per jaar extra, nog los van vakantiegeld, pensioen en werkgeverslasten.

Voor 18-jarigen is het effect vergelijkbaar: van € 7,50 naar € 9,37 per uur, plus 25%. Voor 17-jarigen zelfs ruim 26%: van € 5,92 naar € 7,50 per uur. Heb je meerdere jongeren op flexibele contracten, dan kunnen de totale loonkosten voor die groep makkelijk met 15 tot 20% stijgen.

Let op: in de meeste CAO’s staan hogere jeugdloonpercentages dan het wettelijk minimum. Hoger blijft gewoon gelden. Maar zodra de nieuwe wettelijke bodem hoger uitvalt dan jouw CAO-schaal, moet je per 1 januari 2027 bijbetalen. Je hoeft niet te wachten op een CAO-aanpassing, de wet gaat voor.

Horeca, retail en bouw voelen dit het hardst

Volgens analyses van Rabobank en Salaris Vanmorgen is de impact het grootst in de detailhandel: ongeveer twee derde van de 15- tot 19-jarigen daar verdient nu rond het wettelijk minimum. In de horeca liggen CAO-lonen voor jongeren vaak al wat boven de wet, maar jongeren zijn er goed voor 19% van het totale arbeidsvolume. Zelfs als jouw CAO-schalen al voldoen aan 2027, moet je concurrerend blijven in een krappe arbeidsmarkt, en de druk op lonen loopt op.

Twee bijkomende effecten die vaak worden onderschat:

Pensioenpremie. 18- en 19-jarigen komen door de hogere lonen vaker boven de AOW-franchise uit. Dat betekent dat ze pensioenpremie gaan betalen, en jij als werkgever ook. Reken dus niet alleen met het bruto uurloon, maar ook met circa 10 tot 20% extra werkgeverslasten.

Vakantiegeld en toeslagen. 8% vakantiegeld rekent mee over het nieuwe hogere loon. Idem voor onregelmatigheidstoeslagen, overuren en eindejaarsuitkeringen. De kostenstijging is cumulatief.

BBL-studenten: aparte aandachtspunt

Nu geldt voor BBL-studenten (werknemers in de beroepsbegeleidende leerweg) nog een verlaagd minimumjeugdloon. Vanaf 1 januari 2027 vervalt die uitzondering: BBL’ers krijgen dezelfde staffels als andere jongeren. Voor bedrijven in de bouw, techniek en zorg, waar BBL-trajecten gangbaar zijn, tikt dat extra aan. Reken dit mee bij nieuwe leer-werkplekken en herzie jouw opleidingsbudget 2027.

Jouw checklist voor de komende weken

Trek een lijst uit jouw salarisadministratie van alle medewerkers tussen 15 en 20 jaar oud per 1 januari 2027.
Reken per medewerker het nieuwe bruto uurloon uit op basis van de staffels en een geschat minimumuurloon van € 15 à € 15,30.
Vergelijk die bedragen met jouw huidige CAO-schalen. Waar valt de wet boven de CAO, dan is de wet leidend.
Tel het pensioeneffect en de werkgeverslasten erbij op bij 18- en 19-jarigen die boven de franchise uit komen.
Pas jouw begroting 2027 aan en bespreek de doorrekening met jouw accountant of adviseur.
Communiceer tijdig naar jouw medewerkers; ze zien de verhoging op hun eerste strook van 2027 en willen graag weten waarom.
Herzie jouw urenroosters, prijsstelling en eventueel seizoensinzet, kleine verschuivingen kunnen de impact dempen.

Geen omkijken naar wetswijzigingen

Bij Strookie nemen we deze doorrekening standaard mee in de halfjaarlijkse indexatie. Nieuwe staffels, pensioeneffecten, BBL-aanpassingen: ze zitten per 1 januari 2027 gewoon correct in jouw salarisstroken. Wil je weten wat de nieuwe lonen voor jouw bedrijf gaan betekenen? Stuur ons de leeftijden en contracten van jouw jongere medewerkers, dan maken wij een beknopte doorrekening voor jouw begroting 2027.