Een medewerker belt 's ochtends ziek. Simpel genoeg — maar wat nu precies? Veel werkgevers weten niet precies wat ze verplicht zijn te doen, hoe lang ze moeten doorbetalen en wat de gevolgen zijn als ze iets vergeten. En die gevolgen kunnen fors zijn: een loonsanctie van het UWV kan betekenen dat je tot drie jaar lang loon moet doorbetalen. In dit artikel zetten we alle verplichtingen helder op een rij. HOE LANG MOET JE LOONDOORBETALEN? Als werkgever betaal je maximaal twee j

Hybride werken is de nieuwe norm. De meeste medewerkers werken een deel van de week thuis en een deel op kantoor — en dat is inmiddels zo gewoon geworden dat we er bijna niet meer bij stilstaan. Maar als werkgever zitten er aan thuiswerken meer fiscale haken en ogen dan je misschien denkt. Want wat mag je onbelast vergoeden? Wat mag je combineren? En wat gebeurt er als je het verkeerd administreert? In dit artikel zetten we alles helder op een rij. Waarom is de thuiswerkvergo

De werkkostenregeling in 2026: gratis geld voor je personeel dat de meeste werkgevers laten liggen Wist je dat je als werkgever jaarlijks een bedrag onbelast aan je medewerkers mag geven — bovenop hun salaris — zonder dat zij daar ook maar één euro belasting over betalen? Veel werkgevers gebruiken die ruimte nauwelijks, uit angst voor ingewikkelde regels of hoge boetes. Zonde. Want wie de werkkostenregeling goed inzet, heeft een krachtig instrument in handen om mensen te belo

Ontslagregels 2026: wat mag je als werkgever wel en niet, en hoe voorkom je dure rechtszaken? Ontslag is één van de meest risicovolle handelingen die je als werkgever kunt verrichten. De regels zijn strikt, de gevolgen van fouten groot en in 2026 zijn er meerdere wijzigingen doorgevoerd die direct van invloed zijn op jouw organisatie. In dit artikel leggen we uit hoe het ontslagrecht werkt, wat er dit jaar verandert en hoe je juridische en financiële risico's voorkomt. De bas

Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met een ingrijpende nieuwe belastingmaatregel: de pseudo-eindheffing op fossiele auto's van de zaak. Deze wijziging raakt direct je salarisadministratie, je mobiliteitsbeleid én je begroting. In dit artikel leggen we helder uit wat het is, voor wie het geldt, wat het financieel betekent en — belangrijk — wat je nú al kunt doen. Wat is de pseudo-eindheffing? Bied je een zakelijke auto aan je werknemer aan — bijvoorbeeld een auto

De youngtimerregeling is jarenlang een populaire fiscale constructie geweest voor ondernemers en zzp'ers die zakelijk wilden rijden in een oudere auto. Maar de regeling gaat ingrijpend op de schop. In dit artikel leggen we uit hoe de regeling werkte, wat er verandert en wat de financiële gevolgen voor jou kunnen zijn. Hoe werkte de youngtimerregeling? Voor auto's van 15 jaar en ouder gold een bijtelling van 35% over de dagwaarde — niet over de oorspronkelijke cataloguswaarde.

Strookie is een salarisadministratiekantoor dat bedrijven volledig ontzorgt op het gebied van loonadministratie. Wij zorgen ervoor dat salarissen correct, tijdig en volgens de laatste wet- en regelgeving worden verwerkt. Dit doen we met behulp van het professionele salarispakket Nmbrs, waarmee we efficiënt werken en jou altijd inzicht geven in je administratie. Waarom kiezen voor Strookie? Salarisadministratie is complex en foutgevoelig. Denk aan wetgeving, cao-wijzigingen, l